支店長 【解決方法Q&A/疑問攻略/意識調査】

Q&A：支店長について? 解決方法/評価

・ヒラのくせに生意気だったでしょうか？部長から「支店長の名刺を異業種交流会で使うから作成しておいて」と依頼を受けました。（私は総務庶務等担当です）名刺到着後、支店長の元に部長から依頼を承っていた名刺である事を告げ持っていきました。支店長は50人くらいの同じフロアにいます。私の対応はビジネスマナー上問題ありでしょうか？

・【至急！】最終面接の結果通知について。先月下旬に、東京にある大手企業にハローワークから紹介していただき、書類を送りました。３日後に書類選考通過の連絡をいただき、9月2日(木)に最終面接を受けてきました。面接官は支店長と人事課の方でした。(大きい会社なので役員や社長ではありませんでした。)結果は早くて土曜日(4日)、必ず来週月曜日(6日)までにはする。採用の場合は電話で、不採用の場合は郵送で。と伝えられました。ちなみに私が最終面接を受けた次の日からハローワークの求人が取り消しとなっていました。また面接官の方に「ハキハキしてるから事務職より営業に向いているよね」と笑顔で言われてしまいました…。これって事務職を希望している私にとって落ちたも同然な最悪な事態ですよね…。内定者には早く連絡が行くとよく言われていますから、内定だったら土曜日に連絡が来てたと思います。ちなみにハローワークに聞いたところ、後私を含めて10人が選考中とのことでした…。もう諦めて次も受け続けますが、皆さんからみて率直にどう思いますか？？多分落ちたと言うことですかね…(^^;)よろしくお願いします。

・主人が浮気してる可能性があるか気になって質問します。普段は主人の携帯をみることはないのですがたまたま主人がビ－ルを飲んでいて、メ－ルを打ってる途中で寝てしまったらしく、画面を開けたまま寝ていました。そして、そのメ－ルの画面は”酔っ払ったら介抱してね、社員旅行楽しみだね”みたいなメ－ルでした。普段から、帰宅もかなり遅いことがあるし、今までにも携帯メ－ルで浮気らしいことを見つけたことがあります。主人を問い詰めましたが絶対浮気を認めません。頭にきたので主人の会社の支店長直々に電話をかけました。 やりすぎですかね。そして、主人は浮気してると思いますか?!

・以前コジマ電気四日市支店で、ＮＴＴのフィールドアドバイザ－（派セントメディア)小西けんじに、嘘つかれました。量販店ないフレッツ等の回線&プロパイダ－のクレ－ムは何処になるのですか？今回の量販店のＮＴＴフィールドアドバイザ－の東海支店長（ＮＴＴ－アド)は、派遣のした事です。当社と関係ございません。コジマ電気店長（中川)も、当社の人間ではございません。どうしましょう。

・角が立たない上司への注意の仕方とは。先日、残業時間中に携帯メールをしているところを上司に注意されました。その時はお客様のいない残業中とはいえ、私的なメールをしていた私がいけなかったので素直に謝りました。ところが、その上司は人のことは注意するのに自分では平気で私用電話を勤務中にしています。もともとおしゃべり好きのようで、会社の電話で他支店の同僚と近況報告（雑談）をしあったり、携帯にかかってきた子供さんからの電話（○時に迎えに来て欲しいというような急ぎではない用件。時々そのまま説教してます）に席を外したりせず自分の机で出て話をしたり・・・すごく声が響く女性なのでお客様にも聞こえてると思います。今まではあまり気にしなかったのですが今回のことがあり、私のことは注意するのに自分はいいんだ・・・と思い、なんだかモヤモヤしています。そもそも上司の上司である支店長からして勤務中に私用電話をしているので支店長にも上司にも誰も注意しませんし、できません。角が立たず、上司に注意する方法はないものでしょうか。小さな事務所なので気まずくなると仕事がやりにくくなってしまうので・・

・女性事務員の退職は、回避できるのでしょうか？…昇進が決まりました 上司が栄転し本社の営業部長へ昇進。来月から、この支店の営業部門の管理職になることが昨朝、社内で発表された…昨日の昼休み、女性事務員が支店長に直訴ayakaがいつもチヤホヤされ人気を独り占め、『ayakaが嫌い、事務全員で辞める』と言ったらしい彼女らが私の欠点と指摘する内容：彼女らが話したい営業と会話するのを邪魔をすることその根拠：①全社員を一同に集めて行なう社員パーティの時事務員らが他支店の男性営業と話していると、私が近くを歩いて来た。男性社員が私に気づいて２人の話をやめて、私に向かって「おっ、久しぶり！」と話しかけたことが嫌だった②支店内で頻発すること事務員らが男性営業との会話中に私が帰社すると営業は会話を打ち切り「ayaka、お疲れ」と声を掛け、私に話かけるのが嫌支店長は「今月末で退職」と応じ、人事に「派遣１０名手配」を依頼…今朝になって、事務員は会社を訴えると言い出した。退職意志を示したのは勢いでしかなく、本当の意志ではない。支店長に口頭で直訴した事務１人が言っただけで、残り９人は支店長の前に立っていただけで一言も発言していない。これで今月末で退職になるなんて、おかしい。…支店長は退職意志を聞き、「今月末で退職」と確認したら、事務員１０名は反論なし彼女らの退職意志は有効とし、来月初から派遣１０名採用に踏み切ると言う…【質問】①女性事務員に嫌われることを、どうやったら克服できますか？②女性事務員の退職は法的に有効ですか？

・女性事務員の退職は、回避されるのでしょうか？http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1046351760タイトル：職場の女性事務員が私を嫌いらしいです。 ↑で相談しました。…昇進が決まりました。上司が栄転し本社の営業部長へ昇進。来月から、この支店の営業部門の管理職になることが昨朝、社内で発表された昇進の根拠は以下４つ① 社内ナンバー１を継続中②取引先のご担当者様から「ayakaが営業に来るようになって、社内の女性たちが笑顔の大事さに気づいて、笑顔で接遇するようになり助かってるよ」と、お褒めの言葉も頂くことが増えました③事務側がお手上げと投げ出した派遣さん（高卒。最近、離婚されて２０年ぶりに働き始めることにした年配女性）の指導が上手にできた。④派遣に丁寧に接する私の指導経緯をみて営業男性全員が自ら反省して、私に教えを請うてきた。今まで営業の男性全員から「ayakaは女だから契約とれていいよな～」と言われていたのが一変↓「俺ら、ayakaほど丁寧にクライアントと付き合っていない、俺らに同行して、営業として配慮の足りないとこ成績上がるように指摘してくんない？」に変貌その依頼に応え、彼らに同行して成績ＵＰさせ、私も社内１位の成績維持この支店は、支店平均の３倍の売上…昨日の昼休み、女性事務員が支店長に直訴ayakaがいつもチヤホヤされ人気を独り占め、『ayakaが嫌い、事務全員で辞める』と言ったらしい彼女らが私の欠点と指摘する内容：彼女らが話したい営業と会話するのを邪魔をすることその根拠：①全社員を一同に集めて行なう社員パーティの時事務員らが他支店の男性営業と話していると、私が近くを歩いて来た。男性社員が私に気づいて２人の話をやめて、私に向かって「おっ、久しぶり！」と話しかけたことが嫌だった②支店内で頻発すること事務員らが男性営業との会話中に私が帰社すると営業は会話を打ち切り「ayaka、お疲れ」と声を掛け、私に話かけるのが嫌支店長は「今月末で退職」と応じ、人事に「派遣１０名手配」を依頼…今朝になって、事務員は会社を訴えると言い出した。退職意志を示したのは勢いでしかなく、本当の意志ではない。支店長に口頭で直訴した事務１人が言っただけで、残り９人は支店長の前に立っていただけで一言も発言していない。これで今月末で退職になるなんて、おかしい。…支店長は退職意志を聞き、「今月末で退職」と確認したら、事務員１０名は反論なし彼女らの退職意志は有効と言い、来月初から派遣１０名採用に踏み切ると言う…【質問】①女性事務員に嫌われることを、どうやったら克服できますか？②女性事務員の退職は法的に有効ですか？

・【中途転職】最終面接を受ける事になったのですが、どのような性質（選考or意思確認）の面接なのか、ご意見をお願いします！私は現在、転職活動を進めております。そこで、ようやく最終面接にこぎつけた会社があり、その件でご相談したいことがございます。会社はある業界でトップシェアな東京本社の企業（メーカー）。その地方（福岡）営業所単体での採用募集を某求人サイトで見つけて、応募しました（営業）。すぐに一次試験の案内が届き、試験（説明会・筆記試験・適性検査・面接）が行われました。そのときに同時に受けた受験者は6名（もしかしたら別日があったかも）。面接は1対4（本社採用担当1人と支店長、支社の部長らしき人達3名）で、自己PRや趣味、業界に対する知識を問われる内容でした。↓一次面接後、土日を挟んで中4日後に、最終面接の案内が電話でありました。「最終面接を東京本社で行うので3日後の日程に来て欲しい。交通手段は会社で手配する」との事。↓そしてその後（2時間後位）もう一度連絡があり、「社長の都合が悪くなったので、予定日の1週間後に変更して欲しい」とのこと。現に1回目の電話後に速達でお送り頂いたであろう書類には、3日後の日程と航空券（PCで出力したQRコード）が入っていました。そして2日後に新たな日程での書類が再度届きました。実はこの面接、まだ最終とは言われておらず、2次面接とのことですが、最終面接と考えても大丈夫でしょうか？また、1.福岡営業所単体での採用募集2.地方（福岡）営業所の担当者さんのOKは出ている？3.一次面接に参加されていた採用担当の方を次回伺うように書類に書いてある4.社長面接である5.交通手段を手配してくれていること6.同社の新卒は面接1回で内定を出しているという情報もという、6つの点から“複数名から絞り込む”のではなく、内定を貰える可能性が高い面接と勝手に踏んでいるのですが、皆様はどう思われますか？現在志望動機などを今一度見直して、十二分に備えて（自信を持って面接に臨めるように）行くつもりなのですが、内定の可能性が高い状態なのか、気になって仕方なくなっておりまして・・・。社会人4年目での異業種への転職でもあり、非常に気がかりです。皆様が思われるところ・過去の経験等を教えて頂けると幸いですm(_ _)m

・転職活動中です現在、三次面接の連絡待ちです。 一次、二次共に面談でした。二次では支店長が面談してくれたのですが…一次、二次でも「二次が決まれば採用だと思っていい」「三次は形だけだから…一応ね」と何度も言われ、二次はその場で合格でした。そして、今三次の日程を連絡待ちなのですが…その前に一度連絡があり、「三次で面談をする専務が細かい人だから、いつもより言葉遣いや身なりに気をつけた方がいいよ」とアドバイスのような事を言われました。有難いとは思いつつ…今、私の書類を専務に見てもらっている段階だそうです。 それにちょっと時間がかかっているのですが、二次でほぼ採用と言われたのに最終面接の専務には二次が終わってから書類を渡すって一般的なのですか？もしかしたら最終面接の前に書類で不採用かもしれませんよね(+_+)私は大卒でもないし、特別に資格はないので…又、身辺調査等で時間をかける事もあるのでしょうか？ 細かいと言われたら気になってしまって

・職場の女性事務員が私を嫌いらしいです。昇進が決まりました。上司が栄転し本社の営業部長へ昇進。来月から、この支店の営業部門の管理職になることが今朝、社内で発表されました。昇進の根拠は以下４つです。①転職してきた初日、上司に言われました。「ayakaは、ひたすら笑ってろ。顔が筋肉痛になっても、微笑みつづけろ。それだけでクライアントの担当者が男なら、全員、契約とれる」それ本当で、社内ナンバー１を継続中単に笑ってるだけでなくて『笑顔がナゼ人の心に訴えるものがあるか』を大学院で研究した②取引先のご担当者様の大多数は男性。既婚者・独身者、老若関係なく、「ayakaが営業に来るようになって、社内の女性たちが笑顔の大事さに気づいて、笑顔で接遇するようになり助かってるよ」と、お褒めの言葉も頂くことが増えました③事務側がお手上げと投げ出した派遣さん（高卒。最近、離婚されて２０年ぶりに働き始めることにした年配女性）の指導が上手にできた。この派遣さんは、年齢いった分、余計な自信に満ちてしまい素直さが失せてて扱いにくい。派遣さんは仕事ができると思い込んでおられて、自己判断で値引きに応じたり、自己判断で納入日を応えたり。どんなに「確認して欲しい」と御願いしても、自己判断でクライアントと約束してしまう習性に手を焼いた④派遣に丁寧に接する私の指導経緯をみて営業男性全員が自ら反省して、私に教えを請うてきた。今まで営業の男性全員から「ayakaは女だから契約とれていいよな～」と言われていたのが一変↓「俺ら、ayakaほど丁寧にクライアントと付き合っていない、俺らに同行して、営業として配慮の足りないとこ成績上がるように指摘してくんない？」に変貌その依頼に応え、彼らに同行して成績ＵＰさせ、私も社内１位の成績維持この支店は、他支店平均の３倍の売上…今日の昼休み、女性事務員がayakaを嫌いと支店長に直訴彼女らが私の欠点と指摘する内容：彼女らが話したい営業と話す邪魔をすることその根拠①全社員を一同に集めて行なう社員パーティの時事務員らが他支店の男性営業と話していると、私が近くを歩いて来た。男性社員が私に気づいて２人の話をやめて、私に向かって「おっ、久しぶり！」と話しかけたことが嫌だった②支店内で頻発すること事務員らが男性営業との会話中に私が帰社すると営業は会話を打ち切り「ayaka、お疲れ」と声を掛け、私に話かけるのが嫌ayakaがいつもチヤホヤされ人気を独り占め、『そのことが嫌い、事務全員で辞める』と言ったら支店長は「今月末で退職」と応じ、人事に「派遣１０名手配」を依頼【質問】女性事務員に嫌われることを、どうやったら克服できますか？

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